¿Cumple tu empresa con la normativa de registro diario de la jornada laboral?

Desde el pasado mayo todas las empresas están obligadas a llevar un registro diario de la jornada laboral de los empleados. Aunque la normativa ya está en vigor todavía hay muchas empresas que no han dado el salto tecnológico para cumplir con los requisitos.

Desde el Ministerio de Trabajo aseguraron, hace meses, que existiría un plazo de margen para que los empresarios se adaptasen a la normativa, pero el período de gracia comienza a caducar. Las empresas que incumplan la obligación de contabilizar correctamente la jornada de sus trabajadores pueden enfrentarse a multas entre 626 euros y 6250 euros.

La normativa aplica la responsabilidad al empresario, que debe guardar los datos durante cuatro años y ponerlos a disposición de la plantilla, el comité de empresa e Inspección de Trabajo, así como la de elegir el método concreto a implantar.

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